日前，山東省紀委機關、省委組織部、省人力資源社會保障廳、省審計廳等七個部門單位聯(lián)合印發(fā)了《領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用辦法》，提出在干部考核評價、選拔任用、日常管理監(jiān)督和機構編制管理、財政監(jiān)督、國有資產(chǎn)監(jiān)管等工作中，或者在作出組織處理、紀律處分等決定時，將經(jīng)濟責任審計結果作為重要參考依據(jù)，深化領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

辦法規(guī)定，經(jīng)濟責任審計結果運用遵循實事求是、客觀公正、及時準確、注重實效、審用結合、獎懲并重、舉一反三和鞏固成果的原則，審計結果應當事實清楚、責任明確、評價客觀，包括被審計領導干部履行經(jīng)濟責任主要情況，審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責任認定、審計建議等。

辦法明確，紀檢監(jiān)察機關要將審計結果納入黨風廉政建設責任制考核和領導干部述責述廉重要內(nèi)容及干部廉政檔案，作為考核干部廉政情況的重要依據(jù)。要根據(jù)經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題的性質和情節(jié)，對有關干部進行談話或者誡勉。對審計發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀或者職務違法犯罪問題，要按照規(guī)定進行調(diào)查處理，追究黨紀政務責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關依法追究刑事責任。要研究分析經(jīng)濟責任審計中反映的苗頭性、傾向性和普遍性問題，提出懲戒、預防的意見和措施。要運用經(jīng)濟責任審計典型案例，開展警示教育。組織人事部門要將審計結果作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，審計結果連同整改情況歸入被審計領導干部本人檔案。要將審計結果納入干部管理監(jiān)督體系，特別是在醞釀調(diào)整干部前，查閱相關審計情況，防止干部“帶病提拔”。要根據(jù)經(jīng)濟責任審計結果和有關規(guī)定，對存在一般性問題的，及時進行談話提醒；對存在違規(guī)行為，雖不構成違紀但造成不良影響的，進行誡勉并責令改正；對存在問題嚴重、履行經(jīng)濟責任不力、造成惡劣影響的，研究提出組織處理意見。要根據(jù)工作需要，會同審計機關對經(jīng)濟責任審計典型案例及問責處理情況在一定范圍內(nèi)通報，發(fā)揮警示教育作用。財政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要將審計結果作為考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、獎懲、聘任企業(yè)領導人員的重要參考。要協(xié)助審計機關落實審計決定和整改要求，針對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、多發(fā)性、傾向性問題，制定和完善管理制度，防止和堵塞漏洞。

辦法提出，審計機關對發(fā)現(xiàn)的違反國家規(guī)定的財政財務收支行為，要在法定職權范圍內(nèi)作出審計決定，依法給予處理、處罰。對審計中發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀或者職務違法犯罪問題線索，要區(qū)分情況移送有關部門處理，同時對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況要進行監(jiān)督檢查，督促被審計單位認真整改審計查出的問題。

辦法強調(diào)，被審計領導干部及其所在單位應當認真整改審計發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)審計建議采取措施加強管理，并將整改結果書面反饋審計機關。被審計單位的上級黨組織或者主管部門黨組織應當履行管黨治黨主體責任，督促整改落實。經(jīng)多次督促仍不落實的，審計機關要向紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門通報，組織人事部門要與被審計單位主要負責人進行約談，必要時由紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門予以問責。（鄭茂霞 陳妍）