為進(jìn)一步深化人事制度改革，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化人才資源，最近，審計(jì)署駐沈陽特派辦開展了副處級、處長助理崗位競爭上崗工作。該辦此次競爭上崗工作最大特點(diǎn)，就是設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)名資格門檻，將量化業(yè)績作為主要的競爭條件，即憑業(yè)績競爭上崗。

    為強(qiáng)力推進(jìn)全辦審計(jì)信息化建設(shè)，促進(jìn)學(xué)業(yè)務(wù)、增水平，強(qiáng)化審計(jì)（調(diào)查）項(xiàng)目主審的作用，該辦在此次競爭上崗中設(shè)置了高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)名資格門檻，把具備審計(jì)署計(jì)算機(jī)審計(jì)中級資格或高級審計(jì)師任職資格及3年內(nèi)至少擔(dān)任1次大型審計(jì)（調(diào)查）項(xiàng)目的主審，作為競爭上崗的報(bào)名資格條件。同時(shí)，為正確引導(dǎo)全體干部在審計(jì)實(shí)踐中爭創(chuàng)佳績，切實(shí)建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)競爭機(jī)制，讓業(yè)績突出的優(yōu)秀人才走上副處級和處長助理崗位，該辦采取了量化競爭上崗的方式，將量化業(yè)績作為主要的競爭條件。量化競爭上崗滿分為100分，其中：工作業(yè)績占60分，面試考核占40分。

    針對特派辦的崗位特點(diǎn)，該辦量化業(yè)績分為審計(jì)業(yè)務(wù)處室和綜合處室崗位兩種量化方式。審計(jì)業(yè)務(wù)處室崗位，主要是將審計(jì)（調(diào)查）專題報(bào)告采用、審計(jì)信息高層次采用、查出大案要案線索、計(jì)算機(jī)審計(jì)獲獎(jiǎng)案例、主審、審計(jì)宣傳采用等，按規(guī)定的分值標(biāo)準(zhǔn)量化打分，最終按總分值排序；綜合處室崗位，由于職責(zé)不同且具有服務(wù)職能，在60分的量化業(yè)績中，業(yè)績占30%，領(lǐng)導(dǎo)及民主測評打分占70%。

    該辦在此次競爭上崗工作中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織；公開透明，規(guī)范操作；嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，最終使10名業(yè)績優(yōu)秀的干部走上了副處級和處長助理崗位。

    憑業(yè)績競爭上崗的做法，是該辦黨組堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的舉措，為干部選拔任用提供了一個(gè)公開、公平的競爭平臺(tái)，必將進(jìn)一步激勵(lì)全體干部鉆研業(yè)務(wù)、提高綜合能力、勇創(chuàng)佳績，促進(jìn)建立富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。（劉偉）
     
    

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