審計(jì)署廣州辦認(rèn)真部署開展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)
【發(fā)布時(shí)間:2009年03月04日】
【來(lái)源:審計(jì)署廣州辦】
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    為切實(shí)解決責(zé)任感缺失、落實(shí)力不強(qiáng)的突出問(wèn)題,把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的整改工作落到實(shí)處,審計(jì)署駐廣州特派辦在2009年開展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng),進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí),狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí),培養(yǎng)“盡職盡責(zé)、令行禁止”的良好辦風(fēng)。

    統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。近日,該辦召開了全辦大會(huì),該辦特派員做了《強(qiáng)化責(zé)任,狠抓落實(shí),培養(yǎng)“盡職盡責(zé)、令行禁止”的良好辦風(fēng)》的動(dòng)員講話,拉開了2009“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)序幕。在講話中,該辦特派員從為什么要強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí), 責(zé)任意識(shí)淡薄、落實(shí)執(zhí)行不力在廣州辦的表現(xiàn)和危害,進(jìn)行了深入動(dòng)員,并在認(rèn)真分析責(zé)任意識(shí)淡薄和落實(shí)執(zhí)行不力原因的基礎(chǔ)上,從如何變“被動(dòng)執(zhí)行”為“主動(dòng)出擊”、變“有規(guī)不依”為“有規(guī)必依”和變“因循守舊”為“積極創(chuàng)新”等三個(gè)方向,闡述了增強(qiáng)全辦干部責(zé)任意識(shí)、提高工作執(zhí)行力的具體意見。通過(guò)深入的動(dòng)員,大家認(rèn)識(shí)到,明確責(zé)任、狠抓落實(shí),不僅是一種觀念、意識(shí),一種作風(fēng)、習(xí)慣,更是一種能力。對(duì)辦而言,只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),不折不扣地執(zhí)行審計(jì)署黨組的決定,在審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)管理、隊(duì)伍建設(shè)方面狠抓整改落實(shí),才能迅速改變目前的局面,趕超優(yōu)秀特派辦。對(duì)每個(gè)人而言,只有強(qiáng)化責(zé)任,認(rèn)真貫徹落實(shí)辦里、處里的各種制度、規(guī)定,切實(shí)履行崗位職責(zé),兢兢業(yè)業(yè)地工作,才能更快地成長(zhǎng)為優(yōu)秀的審計(jì)人員。

    強(qiáng)化組織保證。該辦成立了由特派員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),其他辦領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,紀(jì)檢組長(zhǎng)兼任辦公室主任,辦公室、人教處、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人為辦公室成員,負(fù)責(zé)主題年活動(dòng)的日常組織和管理工作。同時(shí)要求各處室要高度重視,精心組織,妥善處理好主題年活動(dòng)與日常工作的關(guān)系,堅(jiān)持把“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中,把提高認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作貫穿始終,確?;顒?dòng)取得實(shí)效。

    明確具體要求。該辦制定了“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)實(shí)施方案,從指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、組織領(lǐng)導(dǎo)和方法步驟等方面進(jìn)行了全面部署。在指導(dǎo)思想上,提出了以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)全辦可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),提出了“四個(gè)提倡”和“四個(gè)反對(duì)”:提倡盡職盡責(zé),反對(duì)得過(guò)且過(guò);提倡敢于負(fù)責(zé),反對(duì)推卸責(zé)任;提倡積極奉獻(xiàn),反對(duì)斤斤計(jì)較;提倡真抓實(shí)干,反對(duì)夸夸其談。在目標(biāo)要求上,制定了提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問(wèn)題、建立長(zhǎng)效機(jī)制、推動(dòng)審計(jì)工作四個(gè)具體目標(biāo)。在方法步驟上,根據(jù)廣州辦實(shí)際情況,將“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)劃分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析檢查、整改落實(shí)和總結(jié)評(píng)估四個(gè)階段。每個(gè)環(huán)節(jié)都分別明確了具體工作標(biāo)準(zhǔn),要求結(jié)合月度工作計(jì)劃完成情況,對(duì)干部職責(zé)履行情況和處室工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查,對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,通過(guò)通報(bào)、督辦等方式予以糾正,并做好記錄,作為年終考核的依據(jù)。(高翔)


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