12月15日，貴州省審計廳七樓會議室溫暖明亮，2009年處級領導干部競爭上崗推薦大會正熱烈地進行。43名競爭者順次登臺，發(fā)表精彩紛呈的競職演說，競爭11個處級領導干部職位。會場內不時爆發(fā)出熱烈的掌聲，全廳干部職工認真地聆聽演講，用心評審每個競爭者，選出自己認可的最佳候選人，并投下自己神圣莊嚴的一票。會后還舉行了處級干部談話推薦，以談話方式請全廳處級干部在競爭者中推薦人選。
    這次競爭上崗工作，是貴州省審計廳黨組貫徹黨的十七屆四中全會精神和省委十屆七次全會精神的一項重要舉措。黨的十七屆四中全會和省委十屆七次全會召開以后，該廳黨組多次召開會議學習領會精神，并根據(jù)貴州省審計工作面臨的新形勢，結合審計廳干部隊伍建設實際情況，研究貫徹落實措施。在該廳“三定”方案確定后，廳黨組立即啟動了這次競爭上崗工作，將中央和省委的干部隊伍建設方針落到實處。
    該廳廳長張如飛在民主推薦大會上作了重要講話，就進一步加強審計干部隊伍建設提出了指導意見。他指出：要堅持正確的用人導向機制，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，大家信得過的干部選拔出來。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，客觀公正地推薦和評價干部，注重選拔真抓實干、敢于負責、銳意進取、作風正派、清正廉潔、情趣健康的干部，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，不讓恪盡職守的人吃虧，不讓投機鉆營者得利。要嚴肅紀律，共同維護風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。選拔任用工作要嚴格按中組部《關于加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》和省委組織部提出的八條貫徹措施來組織進行，如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的非組織活動，堅決查處，決不手軟。張廳長強調，要通過競爭上崗的方式，認真落實省委《大力加強干部隊伍建設的意見》精神，激勵干部隊伍形成昂揚向上的銳氣，樹立學習進取的精神，倡導建立學習型審計機關，引導全廳干部加強學習，大力提高理論素養(yǎng)、政策水平、思想道德素質和知識素養(yǎng)，引導全廳干部熱愛審計事業(yè)，做好本職工作，大力加強能力素質建設，更加務實敬業(yè)，更加開拓進取。
    按照該廳新修訂的競爭上崗實施方案，在民主投票推薦和口頭推薦后，還有筆試、面試、業(yè)績考核、醞釀、領導評定、綜合測評、組織考察、任前公示、任命決定等多個環(huán)節(jié)。整個競爭上崗實施方案充分體現(xiàn)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》的六項原則，切實貫徹了中央《關于加強和改革新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，提高了選人用人公信度，構建了充滿活力、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。

【關閉】    【打印】