近期，根據(jù)中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的要求和有關(guān)工作機制，河南省委組織部負責同志首批對2014年度省管干部經(jīng)濟責任審計中查出問題性質(zhì)較重的8名審計對象進行了談話提醒，起到了紅紅臉、出出汗、扯扯袖子、咬咬耳朵的作用，達到了抓早抓小抓苗頭、防止小毛病演變成大問題的目的。此舉得到省委、省政府主要領(lǐng)導的充分肯定。目前，該省審計廳正在對今年實施的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果進行梳理匯總，配合省委組織部確定下一批提醒談話對象。

在全面從嚴治黨新常態(tài)下，河南省委、省政府主要領(lǐng)導高度重視經(jīng)濟責任審計工作，省委書記郭庚茂在聽取審計工作專題匯報時指出：“經(jīng)濟責任審計工作很重要，無論評價還是監(jiān)督一個干部都很有必要，是干部監(jiān)督法制化、制度化的一個重要途徑。”省長謝伏瞻在經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告上批示：“有關(guān)部門要切實采取措施，進一步改進完善領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作。一是加強對在任領(lǐng)導干部的審計，并作為干部轉(zhuǎn)任和提拔任用的參考；二是對離任干部審計結(jié)果的整改提出有效辦法，否則新官不理舊賬，問題依舊，起不到應有的作用；三是對審計發(fā)現(xiàn)的共性問題要健全制度，堵塞漏洞，避免類似問題再次發(fā)生。”省委常委、組織部長夏杰提出：“在審計結(jié)果運用制度建設(shè)、成果使用上要有新突破。”

按照省委省政府領(lǐng)導的指示要求，河南省有關(guān)部門不斷健全組織機構(gòu)和工作機制，制定完善相關(guān)規(guī)章制度，為切實加強經(jīng)濟責任審計工作、強化審計結(jié)果運用提供了重要保障。一是建立了省委常委、常務副省長為組長的全省經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組，成立了河南省審計廳經(jīng)濟責任審計局，健全了紀檢監(jiān)察、組織人事、司法、國有資產(chǎn)管理、審計等部門協(xié)作配合工作機制。另外，省審計廳還建立了省管干部經(jīng)濟責任審計數(shù)據(jù)庫，為科學制定經(jīng)濟責任審計中長期規(guī)劃和年度審計計劃，逐步實現(xiàn)審計全覆蓋提供了客觀依據(jù)。二是制定了《河南省關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則〉的意見》，省審計廳配合省委組織部出臺了《河南省本級經(jīng)濟責任審計對象分類管理操作辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》、《干部監(jiān)督信息溝通具體操作辦法》等制度規(guī)定，完善了干部監(jiān)督體系，加強了信息互聯(lián)互通，強化了審計結(jié)果運用。三是認真貫徹落實審計法律法規(guī)，在全省審計機關(guān)持續(xù)開展“審計質(zhì)量提升年”活動，從審計方案制定、審計項目實施、審計整改落實等各個環(huán)節(jié)入手把好審計質(zhì)量關(guān)。省審計廳領(lǐng)導班子成員經(jīng)常采取明察暗訪的方式深入審計一線檢查指導，有效促進了審計質(zhì)量提升和審計紀律落實，為結(jié)果運用奠定了堅實基礎(chǔ)。

該省在不斷擴大審計覆蓋面、加大審計力度、提高審計質(zhì)量的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新舉措強力推進省管干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用，實行將《經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告》直報省委書記、省長和常務副省長，提交省委組織部、省紀委的工作機制。省領(lǐng)導對此高度重視、高度關(guān)注，對每一份報告都閱示。近期省委組織部與省審計廳提交的《關(guān)于2014年度省管干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用有關(guān)情況的報告》，明確提出了強化經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用的七項具體措施，即：一是把《審計結(jié)果報告》存入審計對象個人檔案，以備查詢和使用；二是把《審計結(jié)果報告》提供給組織部對口干部處室，作為考核、任免、獎懲審計對象的重要依據(jù)；三是對《審計結(jié)果報告》中認定的違法違規(guī)事實進行認真分析研判，按審計對象所承擔的領(lǐng)導責任、主管責任和直接責任，分項提出處理意見，做到能用盡用和充分運用；四是對查出的涉嫌違法違紀問題線索，移交紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)處理；五是對存在問題較重的，按照中組部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒函詢和誡勉的實施細則》規(guī)定，對審計對象進行提醒、函詢直至誡勉，抓早抓小抓細，起到防范作用，促進干部健康成長；六是對存在問題嚴重、造成惡劣后果的，待省紀委等部門查實具體違紀情況，且查明審計對象所承擔的責任后，再據(jù)此提出處理建議（包括誡勉、調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭退、免職、降職等）；七是對審計結(jié)果反映出的普遍性問題，深入分析梳理，健全規(guī)章制度，嚴格監(jiān)督管理干部，完善從嚴治黨機制，把有“病”的干部堵在門外，有效防止“帶病提拔”問題發(fā)生。省委書記郭庚茂針對此報告專門批示：“做得好，不斷總結(jié)，完善制度。”省長謝伏瞻批示：“這項工作抓得好，有利于引起干部重視和問題整改。”（張少民 王偉 王黨民）