近日,浙江省出臺《浙江省經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用會商研判實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），進一步推進領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用落地落實，打通從專業(yè)的審計報告到領(lǐng)導(dǎo)干部評價使用、責(zé)任追究的“最后一公里”。

《實施辦法》共16條。對會商研判對象、原則、內(nèi)容、程序，以及責(zé)任類別細分、界定、研判結(jié)果運用、容錯免責(zé)機制運用等進行了規(guī)定。除了經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)論性文書中的定責(zé)問題外，首次將審計過程中發(fā)現(xiàn)的被審計領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違規(guī)違紀(jì)，或雖不涉嫌違規(guī)違紀(jì)但明顯不當(dāng)?shù)氖聦嵑推渌黝悓徲?專項審計調(diào)查)中發(fā)現(xiàn)的影響其履職評價的事實，納入會商研判范圍，并將被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或者原任職單位的其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員納入會商研判范疇。

經(jīng)綜合會商研判，將被審計領(lǐng)導(dǎo)干部分為重點對象和一般對象。對重點對象的研判結(jié)果：將被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為“后果較重”“后果嚴(yán)重”兩類；直接責(zé)任分為“后果一般”“后果較重”“后果嚴(yán)重”三類,啟用相應(yīng)問責(zé)方式。同時，為改革實干者營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，《實施辦法》認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，進一步建立完善容錯裁定機制，對弄虛作假、拒絕整改等從重提出研判建議，對有效避免損失或者挽回?fù)p失、積極配合審計或組織調(diào)查且主動承擔(dān)責(zé)任的，從輕提出研判建議。

會商研判由組織部門和審計委員會辦公室、審計機關(guān)共同實施，一般采取會議方式，在審計報告和審計結(jié)果報告出具后進行。會商研判意見形成后，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)組織部門提出對重點對象的處理建議，并按程序?qū)嵤?/p>

《實施辦法》的頒布試行，是深入貫徹落實中央《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》的重要舉措，對于新形勢下強化對主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用，完善干部大監(jiān)督工作機制，服務(wù)省域治理現(xiàn)代化具有重要意義。（金麗明）