近幾年來，江蘇省徐州市審計局把隊伍建設與工作業(yè)績并重，使審計隊伍成為一支政治堅定、業(yè)務精良、一專多能、善于突破的隊伍，為推進地方政治經濟社會的全面發(fā)展作出了積極地貢獻。2007年，一舉摘取了全國三塊先進牌子，村干部經濟責任審計命名為“徐州模式”；AO應用實例獲審計署優(yōu)秀獎5篇，占全省71%，獲獎篇數是全國地級市中最多的一個；徐州市國有資產投資經營總公司資產負債損益及原領導人員經濟責任審計項目被國家審計署評為2006年度地方表彰審計項目。

    加強隊伍建設，培養(yǎng)復合型人才。根據人員構成，該局針對不同層次的人員提出不同的要求，使中層干部、業(yè)務骨干和審計新人在各自的基礎上得到較大的提高。對所有人員按照“政治素質—知識水平—應用能力—一專多能”四位一體的基本框架，有針對性地制定培訓計劃，明確學習方向，檢查學習效果，建立培訓檔案。同時推行“審計實務導師制”，充分發(fā)揮審計業(yè)務骨干對青年的“傳、幫、帶”作用，實行指導與被指導實績考核制度，對指導培養(yǎng)進展及效果進行考核和評價，并按制度規(guī)定給予獎勵。由此促成“新老結合”、“強強聯合”，培養(yǎng)出一批查核問題的能手、研究問題的高手和計算機應用的強手。

    整合人力資源，營造成才環(huán)境。建立全市審計機關人才庫，按業(yè)務類別組成若干個專家小組，在重大審計項目中，實施統(tǒng)一調度、優(yōu)化配置、為復合型人才的成長創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。與此同時，根據當前的財務收支審計、固定資產投資項目審計、計算機審計軟件應用、理論探討和信息宣傳工作的需要，成立多個松散型專題組織，負責組織業(yè)務研討、經驗交流和成果推薦。局黨組則根據各組活動開展情況，發(fā)現優(yōu)秀人才，予以提拔使用。人才庫實行動態(tài)管理，每年進行充實更新，使人才庫始終保持人才濟濟、充滿活力，為市縣區(qū)審計事業(yè)的持續(xù)推進提供了保障。

    制定剛性規(guī)定，實施量化考核。2007年，該局向全體人員公布“一個通過”、“兩個100%”、“三個失去”的新規(guī)定?！耙粋€通過”，即在2年內，40歲以下、大專以上學歷的公務員，要100%通過審計署計算機中級考試?！皟蓚€100%”，即AO運用必須做到“兩個100%”，所有審計項目在三級復核之前，必須進行AO應用情況檢查，檢查結果進入年終考核；所有審計項目在提交審計業(yè)務會議研究時，必須運用AO軟件進行演示；否則不得上會討論。各縣（市）、區(qū)審計局年終上報考評優(yōu)秀審計項目和質量檢查的案卷，必須通過AO應用的兩個百分之百，否則不予計分?！叭齻€失去”即市局40歲以下人員沒有通過審計署計算機中級考試的，將失去晉升職務的資格；審計項目沒有運用AO軟件進行審計的，將失去優(yōu)秀審計項目評比的資格；處室與個人在計算機應用和資格方面沒有達到市局規(guī)定的標準的，將失去評優(yōu)、評先的資格。新規(guī)定公布后，在全體人員中引起極大震動，對促進信息化建設起到了巨大的推動作用。在不到兩年時間里，全市審計機關累計投入120余萬元培訓經費，選派63名計算機骨干參加審計署計算機水平培訓。截至今年6月，已有55人通過中級考試，提前3年達到審計署計算機中級考試人員要達到15％的目標。使經濟發(fā)展相對落后的蘇北徐州走在了全省的前列。（趙慧慧）

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