近年來，安徽省霍山縣審計(jì)局提出了“學(xué)習(xí)培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，建章立制抓規(guī)范，內(nèi)抓管理升質(zhì)量，外樹形象求發(fā)展”的工作思路，先后制定完善并實(shí)行了一系列制度規(guī)章，嚴(yán)格考核管理，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使各項(xiàng)工作有章可循，有序井然。

    一是建立健全了局領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志和信訪接待制度，建立并公開舉報箱和舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；二是實(shí)行了審計(jì)紀(jì)律以書面形式送達(dá)被審單位監(jiān)督制度和審前公告制度，拓寬了投訴舉報和訴求渠道，自覺接受被審單位及社會各界的廣泛監(jiān)督；三是建立了審計(jì)組審前調(diào)查與培訓(xùn)制度，做到心中有數(shù)，有的放矢，提高了工作效率；四是制定了“霍山縣審計(jì)局綜合考評及評選先進(jìn)的規(guī)定”，每年年初都對上年工作進(jìn)行綜合考評，對優(yōu)秀獲得者推薦參加縣優(yōu)秀公務(wù)員及優(yōu)秀黨員的評比。嚴(yán)格考核兌現(xiàn)獎罰，從嚴(yán)管理審計(jì)項(xiàng)目和干部隊(duì)伍，保證了6號令的有效貫徹落實(shí)；五是制定錯案與過錯責(zé)任追究、首問責(zé)任制、廉政回訪及談話、審計(jì)執(zhí)法五公開一承諾、領(lǐng)導(dǎo)干部和審計(jì)人員廉政承諾、有效地約束了審計(jì)人員的執(zhí)法行為，促進(jìn)了審計(jì)質(zhì)量建設(shè)。六是創(chuàng)新審計(jì)復(fù)核機(jī)制，結(jié)合審計(jì)局各股室負(fù)責(zé)人既是審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人，又是審計(jì)組組長的實(shí)際，推行了審計(jì)組長、總審計(jì)師、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長逐級審核把關(guān)的四級復(fù)核辦法，嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法程序、審計(jì)文書規(guī)范、審計(jì)查出問題的定性和處理處罰依據(jù)等復(fù)核制度，有效的保證了審計(jì)質(zhì)量。七是制定政務(wù)公開制度，向社會公開執(zhí)法程序、執(zhí)行的法律法規(guī)依據(jù)、審計(jì)處理處罰的種類、議事規(guī)則、崗位職責(zé)、內(nèi)部各項(xiàng)制度建設(shè)及內(nèi)部各項(xiàng)組織建設(shè)等情況，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，得到社會各界對審計(jì)工作的了解、理解和支持。使審計(jì)局整個管理工作逐步向民主化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。八是制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型審計(jì)機(jī)關(guān)獎勵制度，激勵干部職工升學(xué)歷升職稱促創(chuàng)新。目前，全局14 人；高級職稱1名，中級專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到6人，初級達(dá)到3人。三年來，共選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)20人次，組織業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)期8人次，選派檔案管理及審計(jì)統(tǒng)計(jì)人員外出培訓(xùn)期4人次。九是制定審計(jì)簡報工作制，從前年起全面實(shí)行了審計(jì)簡報報送制度，對審計(jì)結(jié)果應(yīng)用效率起到了有力的促進(jìn)作用。十是健全完善內(nèi)部審計(jì)制度，不斷拓展審計(jì)監(jiān)督范圍，有效緩解了審計(jì)力量不足與審計(jì)任務(wù)繁重的矛盾。十一是建立完善溝通協(xié)調(diào)制。堅(jiān)持與縣人大、縣紀(jì)委、組織、檢查，財政等合作力度，實(shí)現(xiàn)資源共享，信息暢通。同時，審計(jì)局將審計(jì)整改跟蹤督促落實(shí)納入各審計(jì)組“審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制管理責(zé)任書”嚴(yán)格考核管理，使審計(jì)決定得到全面整改落實(shí)，審計(jì)報告提出的審計(jì)意見建議90％以上得到整改落實(shí)，既切實(shí)維護(hù)了審計(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，又保證了《審計(jì)法》及審計(jì)署6號令《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量控制辦法》的有效貫徹執(zhí)行。

【關(guān)閉】    【打印】