最近，湖北省武漢市江岸區(qū)審計局對區(qū)再就業(yè)培訓資金進行專項審計調(diào)查后，針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，提出再就業(yè)培訓應(yīng)貼近市場需求、加大對教學培訓硬件設(shè)施的投入等審計建議，區(qū)勞動局積極采納，迅速成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)負責的整改專班，對所反映的問題作了深入細致的研究和分析，并采取“四條措施”落實審計建議，促使民生資金管理更規(guī)范、效果更突出，取得了良好社會效應(yīng)。
       一是加大投入，進一步完善教學培訓硬件設(shè)施建設(shè)。通過硬件設(shè)施建設(shè)的投入，手機維修新添了操作設(shè)備；電工培訓、插花等增加了實習器材；推拿按摩增添了教學設(shè)施，開始使用電視教學；烹飪操作室也進行了修繕和改裝等。二是開設(shè)特色專業(yè)，進一步貼近用工市場需求。根據(jù)人力資源市場的用工需求，結(jié)合街道、社區(qū)反饋的用工信息和待培人員的培訓需要，及時調(diào)整培訓計劃，開設(shè)了具有就業(yè)市場前景和培訓效果良好的特色培訓班。如月嫂培訓班、關(guān)愛人員（“兩勞”釋放人員）培訓班、殘疾人培訓班、復(fù)員退伍軍人及軍嫂培訓班等。三是加強聯(lián)動機制，進一步健全再就業(yè)工作信息平臺。充分利用勞動保障系統(tǒng)，在區(qū)人力資源市場、街道勞動保障所、社區(qū)勞動保障站建立了“三級”就業(yè)工作信息平臺，為下崗失業(yè)人員和各類社會群體建立了職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞動保險交納情況等信息登記的管理系統(tǒng)。通過信息反饋、相互協(xié)調(diào)，形成上下聯(lián)動的就業(yè)工作服務(wù)機制。四是完善再就業(yè)培訓跟蹤機制，進一步加強培訓人員的后期跟蹤。采取了社區(qū)勞動保障員、街道勞動保障所、區(qū)勞動就業(yè)訓練中心“三級管理”的后期跟蹤服務(wù)機制，對培訓人員后期跟蹤服務(wù)進行管理，同時建立績效評價制度，把就業(yè)跟蹤納入到績效評價范圍，變“要我跟蹤”為“我要跟蹤”，促進就業(yè)率的提高。（毛峰）