為充分發(fā)揮職位階梯的激勵作用，根治“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的頑癥，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、爭優(yōu)創(chuàng)先、富有生機與活力的審計干部隊伍，推動審計事業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，江蘇省南京市審計局近日首次對機關(guān)處級以下非領(lǐng)導職位實行差額競爭上崗。這是該局黨組學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要舉措，也是貫徹以加強審計隊伍建設(shè)為主題的全國、全省審計工作座談會精神的一個具體步驟。

    這次競崗工作嚴格按照自我推薦、資格審查、競爭演講、民主推薦、組織考察、差額票決、任前公示和決定任用等程序，以干部的德才表現(xiàn)、工作實績、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J為依據(jù)進行選拔，努力做到好中選“優(yōu)”、優(yōu)中選“當”。在競崗條件的設(shè)置上，不僅要求符合公務(wù)員職務(wù)晉升的一般規(guī)定，還結(jié)合審計自身特點對任期內(nèi)主審?fù)瓿傻膶徲嬳椖俊⒅鲃?chuàng)完成的科研任務(wù)等設(shè)置了“門檻”。干部在申報自薦的同時，要求按業(yè)務(wù)部門或綜合部門分別填寫、提交“業(yè)績表”。 以審計業(yè)務(wù)部門為例，“業(yè)績表”將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為重要內(nèi)容之一，與干部選拔任用實現(xiàn)“無縫對接”，同時將干部任現(xiàn)職以來承擔的主審項目、參與的審計項目以及項目中承擔的主要工作、獨立查處主要問題或案件線索、審計項目產(chǎn)生的效應(yīng)效果、項目獲獎情況等“審計最終產(chǎn)品”，以及計算機審計案例、審計科研成果、審計信息等“審計衍生產(chǎn)品”列作關(guān)注點，讓工作業(yè)績一目了然。

    為了選“準”人，更是為了營造勤奮學習、敬業(yè)進取、團結(jié)協(xié)作、爭創(chuàng)實績、風清氣順的良好氛圍，該局在組織考察方面也進行了有益的探索。在考察內(nèi)容上，突出考核綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和工作實績。在考察方式上，既注重“聽”，更強調(diào)“看”，對納入考察材料中的主要事實以及被考察人提交的“業(yè)績表”中的重要業(yè)績，通過查閱核對有關(guān)審計檔案、文件依據(jù)、工作資料等，確保考察材料和“業(yè)績表”中相關(guān)信息的真實、準確，為黨組決策提供重要依據(jù)。（周新道）
    

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