根據(jù)安徽省委組織部、省審計廳2009年12月9日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部（國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）進(jìn)行任前審計的暫行辦法》，碭山縣委組織部、縣審計局高度重視，及時跟進(jìn)，及時探討，及時試點(diǎn)。在開展“凡離必審”的離任審計和“不離也審”的任中審計的基礎(chǔ)上，近期安排兩名擬提拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的任前審計，并依據(jù)省文件精神和縣情，進(jìn)一步對任前審計工作作了具體規(guī)定：

    一是任前審計對象確定。為擬提拔人選且在工作崗位上較多地掌管財、物和項(xiàng)目審批等事項(xiàng)的人員。

    二是任前審計應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)事項(xiàng)。任前審計對象所在單位的事業(yè)投入及發(fā)展情況；財政財務(wù)收支情況；國家政策執(zhí)行情況；經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策情況；對所屬單位的管理監(jiān)督情況；個人遵守廉政規(guī)定情況；國有資產(chǎn)保值增值情況；擬提拔過程中群眾反映的有關(guān)問題。

    三是任前審計程序?？h審計局實(shí)施擬提拔干部任前審計，要堅持審計法定原則和審計業(yè)務(wù)操作規(guī)程，不得隨意簡化或減少程序。

    四是任前審計報告要求。任前審計報告要具有針對性和時效性；做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、責(zé)任界定明確，簡潔精煉，通俗易懂。

    五是任前審計結(jié)果利用。組織部門應(yīng)認(rèn)真研究并利用審計結(jié)果，同時將任前審計結(jié)果報告存入干部檔案和干部考察文書檔案。（吳孝千） 

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