湖北省武漢市審計(jì)局在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊密結(jié)合黨政工作大局，以“建一流班子，帶一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，在依法審計(jì)、服務(wù)發(fā)展中不斷添動力、提素質(zhì)、強(qiáng)能力、育人才，審計(jì)隊(duì)伍活力得到有效激發(fā)，審計(jì)免疫系統(tǒng)功能和建設(shè)性作用進(jìn)一步增強(qiáng)。2010年移送經(jīng)濟(jì)案件線索10起，查出違紀(jì)違規(guī)金額19.21億元，促進(jìn)增收節(jié)支6.19億元，被上級采用審計(jì)信息312篇。

    一、以崇尚實(shí)干增添動力。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，把崇尚實(shí)干的用人理念、價(jià)值取向、選人標(biāo)準(zhǔn)、考評方式、長效機(jī)制制度化，真正將崇尚實(shí)干轉(zhuǎn)化為廣大干部投身審計(jì)事業(yè)的巨大動力。去年以來，該局黨組出臺了加強(qiáng)全市審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)和加強(qiáng)干部選拔任用工作的實(shí)施意見，強(qiáng)調(diào)干部選任要“四堅(jiān)持”：堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“重在培養(yǎng)、擇優(yōu)使用”的激勵機(jī)制。近三年來，該局選任處、科級干部70余名，沒有發(fā)生一例投訴、舉報(bào)。一批優(yōu)秀中青年干部，在競爭中脫穎而出得到提拔任用；一批愛崗敬業(yè)的老審計(jì)人較好地解決了職級待遇問題；有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部得到了及時關(guān)注和重點(diǎn)培養(yǎng)。

    二、以強(qiáng)化培訓(xùn)提升素質(zhì)。倡導(dǎo)“理想信念是靈魂，精通業(yè)務(wù)是本領(lǐng)”，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型審計(jì)干部。堅(jiān)持做到每周有學(xué)習(xí)日，每月有專家輔導(dǎo)，每季有學(xué)習(xí)交流，每年有集中整訓(xùn)，審計(jì)干部專業(yè)培訓(xùn)年人均200小時以上。注重圍繞提高審計(jì)干部政治思想素質(zhì)、行政執(zhí)法能力、專業(yè)技術(shù)水平和工作效率，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性。注重區(qū)別不同對象，拓展教育培訓(xùn)的多樣性，對處級領(lǐng)導(dǎo)干部，采取掛職鍛煉、多崗位培養(yǎng)等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和組織、管理、協(xié)調(diào)能力；對審計(jì)業(yè)務(wù)干部，采取提拔任職交流、項(xiàng)目競爭、業(yè)務(wù)交流等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實(shí)戰(zhàn)能力。堅(jiān)持審學(xué)結(jié)合，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)效性，做到“臺上審計(jì)，臺下練功”，一批“小專家”在年青審計(jì)干部中誕生，一批“土經(jīng)驗(yàn)”在審計(jì)實(shí)戰(zhàn)中涌現(xiàn)，審計(jì)干部編寫計(jì)算機(jī)專家經(jīng)驗(yàn)和AO應(yīng)用實(shí)例有90余篇被審計(jì)署選用。

    三、以創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)化能力。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到審計(jì)工作之中，積極開展“五比五爭”活動：比學(xué)習(xí)，在提高依法審計(jì)能力上爭一流，不斷提升黨員干部的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效能；比創(chuàng)新，在探索審計(jì)思路、方法和手段上爭一流，把勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新作為審計(jì)干部的自覺行動和價(jià)值取向；比實(shí)干，在提升審計(jì)工作質(zhì)量和水平上爭一流，不斷拓展審計(jì)項(xiàng)目深度和廣度；比作風(fēng)，在落實(shí)“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)、廉”要求上爭一流，“用相信自己的理念去相信別人，用審計(jì)別人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己”；比業(yè)績，在發(fā)揮審計(jì)建設(shè)性作用上爭一流，力爭對宏觀政策執(zhí)行、民生改善等關(guān)系發(fā)展大局的問題上有所作為。通過“五比五爭”，全局創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用在審計(jì)一線得到積極發(fā)揮，多名審計(jì)干部被授予省審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)工作者、市勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⑹袃?yōu)秀黨員、市優(yōu)秀青年、市三八紅旗手等榮譽(yù)稱號。

    四、以審計(jì)實(shí)踐錘煉人才。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢、審計(jì)工作的新任務(wù)、黨委政府和人民群眾的新要求，該局在探索跟進(jìn)審計(jì)、深化財(cái)政審計(jì)、推進(jìn)績效審計(jì)中，堅(jiān)持審計(jì)實(shí)踐第一跑道，推行審計(jì)組長和主審競聘制，開展優(yōu)秀審計(jì)組長、優(yōu)秀審計(jì)查賬能手、優(yōu)秀計(jì)算機(jī)審計(jì)能手評選活動，探索建立審計(jì)領(lǐng)軍人才、首席審計(jì)師等評聘機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀審計(jì)干部在審計(jì)實(shí)踐競爭中脫穎而出。一年來，在組織實(shí)施抗震救災(zāi)、對口援建審計(jì)，國際金融危機(jī)影響審計(jì)調(diào)查，擴(kuò)內(nèi)需要資金項(xiàng)目跟蹤審計(jì)等“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，培育和打造了一批勇于承擔(dān)、能打硬仗的攻堅(jiān)型審計(jì)人才；在探索構(gòu)建 “大財(cái)政審計(jì)”格局，全面推進(jìn)計(jì)算機(jī)審計(jì)中，培育和打造了一批既熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)又掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)技能的專業(yè)型審計(jì)人才；在資源環(huán)境、節(jié)能減排、民生和三農(nóng)等領(lǐng)域全面推進(jìn)績效審計(jì)中，培育打造了一批既善于查核問題又善于分析、解決問題的復(fù)合型審計(jì)人才。（羅琴  張年德）

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