審計質量是審計工作的生命線，審計質量建設和管理，必須有“鐵”的制度作保證。今年，湖北省枝江市審計局在“審計質量管理年”活動中，對審計質量管理和控制拿出了硬措施：
    一、堅定不移地抓好人員培訓工作，不斷提高審計隊伍素質。高素質的審計隊伍，才能出高質量的審計項目。枝江市審計局首先把提高隊伍素質擺在審計質量建設首位，在努力提高審計人員思想政治素質的基礎上，著力提高審計人員業(yè)務工作能力。一是鼓勵審計人員參加學歷培訓，對培訓合格取得畢業(yè)證書的，據實報銷相關費用。對參加職稱考試取得中級以上職稱的除報銷費用外，另外給予獎勵。二是對審計人員加強基礎知識的培訓，每半年安排一次業(yè)務知識講座，學《審計法》、《審計準則》夯牢基礎。三是強化業(yè)務技能培訓，每年選派5-8人參加上級審計機關組織的計算機審計培訓和各類專業(yè)培訓。四是采取“走出去，請進來”的方式，到外地學，請專家講課等，不斷提高審計人員的政治業(yè)務素質和實際運用能力。
    二、堅定不移抓好綜合審理工作，落實和完善三級復核制度。堅持以《審計復核準則》為依據，嚴格實行審計組長、科室負責人、分管領導三級復核制度，把復核工作貫穿到審計全過程，使審計質量做到層層落實，層層把關。
    三、堅定不移地抓好審計廉政文化建設，以公正廉潔確保審計質量。重點抓好審計組的廉政文化建設，一是建立審計工作公開制度，推行陽光審計；二是實行審前廉政承諾制度和廉政談話制度；三是健全廉政反饋制度；四是完善廉政責任追究制度。
    四、堅定不移地推行交流回避制度，避免人情審計。科室人員實行定期輪崗交流，對審計人員與被審計單位有利益關系或相互牽聯的，在安排審計項目時，相關人員必須回避，避免形成人情關系網或利益關系網，影響審計項目質量。
    五、堅定不移地建立和落實創(chuàng)優(yōu)爭先機制。每年底對所有的審計項目進行交叉評比，對審計質量高、審計效果好的項目給予獎勵，對質量較差的末3位給予通報批評。同時鼓勵參加省、市組織的優(yōu)秀項目評比，凡在上級審計機關獲獎項目，機關另行給予重獎。通過評比和創(chuàng)優(yōu)，進一步激發(fā)和調動審計人員創(chuàng)優(yōu)爭先的積極性。
    六、堅定不移地實行審計質量責任追究。實行審計項目質量督查制度，審計過程中，督查組定期到審計現場進行督查，凡未達到審計質量要求的，責令“返工”，重新審計或改正。凡審計項目結束后發(fā)現審計質量事故，被復審、復議或裁決而改變審計決定的，嚴格按照《審計質量責任追究辦法》的規(guī)定，作出戒勉、經濟處罰或下崗、調離等處理。
    七、堅定不移地加強對審計質量管理工作的領導。該局成立了局長掛帥的審計質量管理領導小組，分管業(yè)務的副局長任副組長，各科、局負責人為領導小組成員，定期召開碰頭會，不定期地對實施的項目進行督查和交叉檢查。形成了以綜合審理科具體牽頭對審計質量管理進行督辦和指導，分管領導對質量管理具體負責，一把手對審計質量總負責的工作格局。（呂云橋）

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