鼠標輕輕一點，各單位上月工作完成情況和本月工作安排一目了然。這是湖南省審計廳實行機關考核評比新規(guī)定所帶來的新變化，也為該廳積極探索和完善目標管理考核機制作了一個生動的注腳。
    
    為使機關考核評比更加科學化、合理化，湖南省審計廳對以往“一錘定音”的考核辦法進行完善，制定廳機關目標管理考核辦法補充規(guī)定，增加了部門工作“一月一報一匯總”制度。同時，該廳增設違紀違規(guī)問題經辦人員獎項和綜合處室工作業(yè)績突出獎，以實實在在的工作業(yè)績作為唯一的考核標準，最大限度體現(xiàn)評比的公平公開。
    
    日前，湖南省審計廳在該廳審計專網(wǎng)上首次發(fā)布廳機關各單位月工作情況。按照新規(guī)定，該廳機關各單位須在每月5日前將上月工作完成情況、本月主要工作任務與時間安排、獲得榮譽或發(fā)生的重大問題填報《單位月工作情況呈報表》，人事處負責對各單位報送的內容匯總，報該廳領導審批后在審計專網(wǎng)上公布。為了確保此項制度的順利落實，該項工作實行扣分制，并制定詳細的扣分標準，包括遲報、少報、假報等都將扣除相應的分數(shù)，每月得分加總后將作為年終對部門工作進行目標管理考核的重要依據(jù)。
    
    這種每月工作情況公開的方式，增進了該廳各處室之間工作信息的交流，讓廳領導“一覽眾山曉”，干部職工大局意識明顯增強，為審計工作“一盤棋”管理思路的科學實踐奠定了基礎。同時，信息公開也使各部門之間有了及時的參照和對比，從而促使其自發(fā)地及時推進和適時調整工作。另外，以每月工作情況的掌握為依據(jù)進行年終考核，逐步實現(xiàn)該廳機關內部動態(tài)管理和靜態(tài)管理有機結合，提升了考核工作的客觀性和科學性。（黎春香 柳徑）

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