為進一步激發(fā)全局干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，切實加強各業(yè)務科室的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，打造凝心聚力、團結拼搏、不甘落后、奮勇爭先的優(yōu)秀審計隊伍，近來，山東省臨沭縣審計局積極響應縣委縣政府號召，切合實際，真正將“五不五比”的主題思想融入到日常審計工作之中。
    
    ——不比數量比質量。將年度審計項目數量壓縮到往年的60%，將領導關心、群眾關注的民生項目作為審計重點，在認真完成本級審計項目的基礎上，積極做好上級審計機關和縣委縣政府交辦的各項工作，確保工作落到實處，每一條線索都查實查細，每一條建議都真正落實。同時，工作重心向提高審計質量、深挖審計成果、打造優(yōu)秀項目轉移。該局通過問題查處，努力提高財政資金利用率，當好縣委縣政府的決策“參謀”，進一步增強審計的部門公信力社會影響力。
    
    ——不比成績比實績。自AO審計工作開展以來，該局領導帶頭學習使用AO軟件，創(chuàng)造了良好的學習氛圍，該局18名業(yè)務工作人員全部通過AO審計認證考試。下一步，該局提出了更高的目標，要求各科室計算機審計的項目必須達到一定的比例，要編寫出更多的AO應用課件和優(yōu)秀案例。同時注重歸納整理審計資料，分析案例中存在的問題以及需要改進的方法，總結好的審計經驗，為今后審計提供更好的方法，并將審計成果整理后及時上報。
    
    ——不比資歷比能力。為開創(chuàng)“新思路、新目標、新突破、新形象”的審計工作局面，將年度計劃審計項目拿出一半作為自選項目，打破科室、年齡界限，業(yè)務人員不論年齡大小、資歷深淺，每人自選審計兩個項目，自由搭配審計組人員，相互學習，加強交流，以查處違規(guī)違紀問題為目標，開展“人人做主審”活動，年終對所有自選項目進行評比，并對優(yōu)秀項目進行表彰。此舉在該局形成了你追我趕、齊頭并進、奮發(fā)向上的審計工作氛圍。
    
    ——不比硬件比軟件。該局審計人員利用現有的電子設備，實現了從審計項目的上報、審閱、簽批、傳達、保存，到會計資料和施工現場審計取證的無紙化操作。同時，進一步完善了公車使用規(guī)章制度，安排專人負責派車任務，每月按時張貼公車耗油數量和出發(fā)里程，縣直臨近單位一律步行，部分較遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用會計賬目送達方式審計，在節(jié)約大量資源的同時，進一步提高了審計工作效率。
    
    ——不比優(yōu)勢比劣勢。近年來，該局信息考核一直走在全市審計部門前列，去年在市級以上新聞媒體發(fā)表信息宣傳稿件152篇，其中國家級媒體41篇。該局提出，審計工作應不比優(yōu)勢比劣勢，優(yōu)勢要保持，同時找出自身不足，多向兄弟縣區(qū)審計部門學習；審計人員更要著眼于完善宏觀管理和健全法規(guī)制度，把發(fā)現問題與解決問題結合起來，對審計中發(fā)現的普遍性、傾向性問題，及時提出制度、管理、機制等方面的對策和建議，供縣委縣政府決策參考，真正從源頭上解決問題。（楊同山）

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