日前，重慶市九龍坡區(qū)出臺《區(qū)管領導干部任前經(jīng)濟責任審計實施辦法》，明確要求對擬提拔任用的領導干部進行任前經(jīng)濟責任審計，防止干部“帶病提拔”。這是該區(qū)貫徹落實十八屆三中全會精神，構建權力運行監(jiān)督體系的又一有力舉措。

    《辦法》著力抓住“五個關鍵點”，注重提高可操作性和實效性：

    一是明確審計對象。把在干部考察過程中，被列為區(qū)管領導干部（包括正、副處級領導干部、區(qū)屬國有企業(yè)相應職級負責人）考察人選，且負有經(jīng)濟責任的領導干部列為任前經(jīng)濟責任審計對象。

    二是細化審計內容。根據(jù)領導干部履行經(jīng)濟責任的不同，針對區(qū)級部門、事業(yè)單位領導干部、區(qū)屬國有企業(yè)領導人等不同審計對象，依法確定重點審計內容。在審計財政財務收支的同時，重點關注領導干部重大經(jīng)濟決策、履行經(jīng)濟責任、內部管理及廉潔從政等事項。

    三是創(chuàng)新審計方式。將任中審計與任前審計相結合，對任職時間較長、預算經(jīng)費數(shù)額較大、專項轉移支付金額較多的區(qū)管領導后備干部，作為任前審計的重點，納入年度審計項目計劃，實施任中輪審。

    四是規(guī)范審計流程。合理把握任前審計進場時點和時限要求，審計前，對需要進行任前審計的被考察對象，由區(qū)委組織部在發(fā)布干部考察預告時一并發(fā)布審計預告，同時進行審計委托；審計中，充分利用已有審計成果，提升審計時效，使審計工作與干部任免工作有機銜接。

    五是強化結果運用。將任前經(jīng)濟責任審計結果報告作為考察材料歸入干部本人檔案，作為干部是否任用的依據(jù)之一，并根據(jù)審計查出問題情況分別作出對應處理，將問題整改情況納入干部的個人誠信管理，將經(jīng)濟責任和經(jīng)濟責任審計的相關知識和法規(guī)納入領導干部教育培訓課程。

    據(jù)悉，《辦法》現(xiàn)已開始實施。該區(qū)預計近期將完成3個任前審計項目。（章麗）

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