近年來，江蘇連云港贛榆區(qū)審計局結(jié)合審計部門業(yè)務特點，唱響為民審計服務發(fā)展“六知”歌，以造就政治堅定、思想過硬、業(yè)務精干、作風優(yōu)良的審計干部隊伍。
    
    提素質(zhì)強責任，唱響“知敬”歌。一是敬畏法律，要懂得無論地位多高、權(quán)力多大，都要在法律范圍內(nèi)行使權(quán)力。二是敬畏組織，要懂得個人的進步離不開組織的培養(yǎng)。三是敬畏人民，要懂得手中的一切權(quán)力，都是人民賦予的；做一切事情的出發(fā)點，都應為人民謀利益。四是敬畏人生，嚴于律己，自覺遵守審計“八不準”紀律和廉政建設的各項規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)地為國家和人民工作。
    
    抓學習渲氛圍，唱響“知學”歌。一是堅持把學習教育培訓納入總體規(guī)劃，結(jié)合審計工作每周五下午舉辦專題培訓。切實做到科學發(fā)展需要什么就培訓什么，干部成長缺什么就補什么，更好地為科學發(fā)展服務，為干部成長成才服務。二是引導審計干部勤讀書、善讀書、讀好書。結(jié)合全縣全民讀書活動，圍繞“創(chuàng)建書香審計干部”這一主題，開展“讀經(jīng)典書”活動。干部職工人手一本經(jīng)典書目、一份讀書計劃；每月舉行一次讀書會，交流學習心得，探討研究成果，營造全員學習、團隊學習、個人學習、全程學習的良好氛圍。三是為每名審計干部建立了個人學習檔案，把學習考勤、讀書筆記、討論發(fā)言、心得體會、調(diào)研成果、參加培訓、落實學習計劃等情況分別建檔立項，納入干部年度崗位目標考評，直接與評先評優(yōu)掛鉤。
    
    創(chuàng)機制樹理念，唱響“知變”歌。一是創(chuàng)新審計理念。緊緊圍繞經(jīng)濟又好又快發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個中心，以“財政資金運行到哪里，審計就跟進到哪里”的原則，探索創(chuàng)立干部問責、資金問效的審計工作模式，切實發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能作用。二是創(chuàng)新審計機制。突出“計劃管理、方案會審、復核審理、檢查評比”四個環(huán)節(jié)，全面實施審計精細化管理的工作思路，確保審計工作質(zhì)量。三是創(chuàng)新審計領(lǐng)域。該局將審計的重點逐步由以“財務收支、查錯糾弊”為主向以“挖源頭、治根本”的績效審計為主轉(zhuǎn)變，加大對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點部門、重點項目和重點資金的審計力度，加大對縣屬重點投資建設項目跟蹤審計的力度，開展定性和定量的分析比較，注重揭露由于決策失誤、管理不善造成的損失浪費等問題，促進經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益的提高。還進一步加大對“民生工程”等資金的審計力度，確保國家的惠民惠農(nóng)政策真正落到實處。
    
    守紀律優(yōu)服務，唱響“知慎”歌。一是“慎初”，就是要管住“第一次”，真正做到“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑”。二是“慎微”，就是要“常修為政之德，不以善小而不為；常思貪欲之害，不以惡小而為之，嚴把“小節(jié)”關(guān)。三是“慎獨”，就是在脫離組織、無人監(jiān)督時，能忍得住孤獨，耐得住寂寞，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣。四是“慎終”，就是要善始而慎終，始終如一，有好的開頭，也有圓滿的結(jié)尾。五是“慎權(quán)”，就是要始終做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
    
    轉(zhuǎn)作風促發(fā)展，唱響“知勤”歌。一是做到“眼勤、?？础?。努力將讀書、看報、學習時事政治養(yǎng)成自己最大的興趣、愛好，及時掌握和了解最新的前沿理論，提高科學審計水平。二是做到“嘴勤、常問”。在工作中要始終堅持把身邊的同事視為自己的師長、戰(zhàn)友，堅持“三人行，必有我?guī)煛?，做到取人之長，補己之短，更好地完善自我、提升自我。三是做到“腦勤、常用”。要結(jié)合工作勤于思考，用理性的思維去解決問題。四是做到“心勤、常想”。時刻將百姓的利益放到首位，凡是涉及到民生的審計問題，做到服務于民，保障黨和國家的惠民政策落實到位。五是做到“手勤、常記”。在工作中，把聽到、看到、思考過的問題記錄下來，進一步武裝頭腦，指導審計工作。六是做到“腿勤、常跑”。要走得出、下得去、多深入、多了解。及時掌握第一手材料，及時了解和掌握工作動態(tài)，爭取工作的主動性。
    
    明法紀順民意，唱響“知廉”歌。一是加強廉政教育。采取多種形式，組織審計人員認真學習黨紀政紀法紀條規(guī)，使審計人員做到先懂法守法遵紀后執(zhí)法，堅決克服有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等問題。二是加強廉政文化建設。按照“依法、程序、質(zhì)量、文明”的審計文化建設理念，堅持把審計文化建設擺在突出位置，常抓不懈。用廉政文化滋潤和熏陶審計人員，把廉政作為文化理念和行為準則根植于審計人員的心中，為審計事業(yè)的健康發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。三是加強制度建設。圍繞干部管理，修訂和完善了干部職工管理、年度工作考核、干部信任度測評和誡勉談話等制度辦法，建立健全了干部監(jiān)督管理的長效機制。四是加強監(jiān)督檢查。年終考核時，重點對審計干部黨風廉政建設責任制的落實情況，進行逐項對照檢查,看是否嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，是否存在以審謀私問題，對干部實行群眾滿意度和執(zhí)行黨風廉政建設情況民主測評。（侯天柱）

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