近年來，審計(jì)署駐哈爾濱特派辦始終高度重視人才培養(yǎng)工作，印發(fā)了干部隊(duì)伍建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃，為審計(jì)干部量身打造職業(yè)培養(yǎng)方案，完善干部個人考評制度，并從各個層面創(chuàng)造機(jī)會、搭建平臺，鼓勵和推動審計(jì)干部在審計(jì)實(shí)踐和理論研究等領(lǐng)域不斷磨練自己，有效加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了審計(jì)工作質(zhì)量的提升。

    一是推行審計(jì)項(xiàng)目“雙主審”制度。哈爾濱辦一直秉承“實(shí)踐是鍛煉干部第一跑道”的原則，積極為審計(jì)干部搭建提升業(yè)務(wù)能力的平臺。從2010年開始在項(xiàng)目實(shí)施中推行“雙主審”制度?！耙恢饕惠o”兩個主審在工作中相輔相成，為更多審計(jì)人員創(chuàng)造出參與核心審計(jì)業(yè)務(wù)的機(jī)會，提供了鍛煉審計(jì)業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識的平臺，對年輕審計(jì)人員的快速成長起到了很好的推動作用。

    二是重視審計(jì)研究能力培養(yǎng)。作為適應(yīng)審計(jì)事業(yè)快速發(fā)展必不可少的技能之一，審計(jì)研究能力在哈爾濱辦日益受到高度重視。辦黨組在審計(jì)任務(wù)繁重、人力資源緊張的情況下，堅(jiān)持支持辦審計(jì)研究會開展活動，促進(jìn)審計(jì)與研究的整合，并積極選派業(yè)務(wù)骨干參加中國審計(jì)學(xué)會的各種交流活動，激發(fā)廣大審計(jì)干部開展理論研究的熱情。在辦審計(jì)研究會的推動下，審計(jì)干部結(jié)合各自審計(jì)實(shí)踐和思考，積極投身于審計(jì)研究。2010年共完成審計(jì)研究課題6項(xiàng)，參加并入選中國審計(jì)學(xué)會等單位舉辦的3項(xiàng)征文活動，撰寫并被審計(jì)署采用審計(jì)專題報(bào)告5篇，審計(jì)干部通過自主研究，在審計(jì)署一報(bào)、一刊、一網(wǎng)發(fā)表理論文章40余篇。經(jīng)過不斷積累，審計(jì)人員的理論素養(yǎng)普遍有較大提高，理論研究在審計(jì)工作中已蔚然成風(fēng)。

    三是完善審計(jì)業(yè)務(wù)制度建設(shè)。根據(jù)劉家義審計(jì)長提出的審計(jì)法典“一本通”的審計(jì)法制建設(shè)思想，哈爾濱辦抓住審計(jì)法實(shí)施條例和國家審計(jì)準(zhǔn)則出臺的契機(jī)，率先編制《審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制規(guī)范》，為審計(jì)人員業(yè)務(wù)實(shí)踐提供了一套全面的審計(jì)質(zhì)量控制“標(biāo)準(zhǔn)化”指南，對規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)操作，加深審計(jì)人員對審計(jì)質(zhì)量控制體系的理解，起到了巨大的促進(jìn)作用，從制度層面推動審計(jì)工作質(zhì)量水平的提升。

    四是組織法制培訓(xùn)研討活動。為了給審計(jì)人員搭建擴(kuò)展知識結(jié)構(gòu)的平臺，加深其對專業(yè)性知識的理解和掌握，哈爾濱辦優(yōu)化整合資源，積極開展與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識培訓(xùn)及研討活動。于2010年年中整訓(xùn)期間，組織舉辦了新條例培訓(xùn)班和查處大要案線索法律知識講座。同年9月、10月，又兩次舉辦國家審計(jì)準(zhǔn)則審計(jì)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)及研討會。通過上述一系列活動，使同志們對審計(jì)相關(guān)法規(guī)的理解進(jìn)一步融會貫通，審計(jì)業(yè)務(wù)能力也得到了進(jìn)一步提升。（段紅濤）

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