今年，審計署駐成都特派辦按照中組部、人事部《中央機關及其直屬機構2012年考試錄用公務員工作實施方案》和審計署有關要求，在人教司的統一組織下，嚴格規(guī)范工作程序，圓滿完成公務員招錄工作。

    一是嚴把資格審查關。成都辦在總結以前經驗的基礎上，針對每個崗位的錄用條件，在資格審查前對工作人員進行培訓，要求在資格審查時做到口徑統一，前后統一，答復統一，提高審核的嚴肅性。在報名期間實行分級負責制，專門安排兩位工作人員，通過網絡按照職位要求對報名的考生進行資格審查，并由人事處長簽字確認。面試前，還對參加面試考生的相關資格和證明文件的原件進行詳細核對，確保考生資料的真實可靠。

    二是嚴把面試關。面試當天，面試考場實行嚴格的封閉管理，實行考生和考官隔離，已考考生和侯考考生隔離，侯考考生手機全部上交封存。所有考官和全體工作人員手機全部關閉，防止打“人情分”和試題失密，工作人員固定崗位，不得串崗，確保有一個良好的面試環(huán)境。同時工作人員組織考生隨機抽簽確定考生入場順序。面試中，考官嚴格標準、獨立打分，考官和紀檢監(jiān)察人員現場簽字確認，工作人員在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下統計分數，確保面試成績的真實準確。面試結束后及時公布面試成績和公示進入體檢人員名單。

    三是嚴把體檢關。在體檢環(huán)節(jié)，該辦嚴格按照國家指定的體檢地點選定有資質的體檢機構，簽訂《公務員體檢協議書》。體檢前，對體檢地點嚴格保密。體檢當天采取封閉式管理，由專人陪同。體檢結束后對于需要復查的考生，本著為考生負責的原則，重新選擇國家指定的另外一家體檢機構，確保體檢結果的真實、可靠。

    四是嚴把考察關。考察前，組織考察人員認真學習人教司下發(fā)的考核工作指導意見和有關規(guī)定，使大家熟悉考察內容和考察要求?？疾熘?，詳細查閱了考生的人事檔案，與考生工作（學習）單位的領導、部門負責人及工作（學習）的同事等至少5人以上進行了談話，詳細了解考生的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及獎懲、回避等方面的情況，并取得了考生所在單位的書面鑒定材料。（鄧建華）

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