近年來，審計署京津冀特派員辦事處認真貫徹落實審計署總審計師孫寶厚關于“進一步深化外資審計”的指示精神，結合實際，分析形勢，明確重點，制定措施，進一步提升外資審計工作質(zhì)量和水平。

    一是強化基礎管理，責任到人。該辦進一步強化目標責任和工作督查制度，切實提高工作的執(zhí)行力。一是完善目標責任制度，按照崗位工作要求確定崗位目標，明確各階段的工作目標和完成時間，責任落實到崗、到人；二是強化工作督查制度，對每個崗位明確督查人，定期對制度執(zhí)行與工作落實情況進行全面督查。在管理中，堅持“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的領導理念和“潤物細無聲”的教育方式，領導以身作則，率先垂范，凝心聚力。

    二是狠抓業(yè)務培訓，提供平臺。該辦針對審計工作不斷接觸新行業(yè)、新事物的特點，結合新形勢下外資審計工作對審計人員的新要求、新挑戰(zhàn)，以全面推廣《世界銀行亞洲開發(fā)銀行貸款項目審計指南》為重點，“分層次、多形式、廣覆蓋”地進行教育培訓，并適時開展“每周一講”活動，提供交流平臺，分享審計經(jīng)驗和學習心得，拓寬審計人員視野，豐富審計人員知識面，進一步提升培訓工作質(zhì)量。

    三是注重隊伍建設，提高素質(zhì)。該辦以全面提高審計人員素質(zhì)作為干部隊伍建設的重點，努力培養(yǎng)審計需要的復合型人才，努力提高外資審計規(guī)范化水平和審計質(zhì)量。該辦成立計算機審計小組和理論研究小組，鼓勵大家及時總結審計經(jīng)驗，積極撰寫計算機審計方法和審計理論文章，在實踐中提高干部隊伍的理論研究素養(yǎng)；同時，針對青年干部多的特點，健全審計“傳幫帶”制度，壓擔子、搭平臺，讓年輕干部在審計項目中擔任協(xié)審，鍛煉統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力。

    四是增強突破能力，一查到底。該辦以建立數(shù)字化質(zhì)量控制模塊為導向，以打造審計精品為重點，增強審計人員核查重大、復雜問題的突破能力，積極探索和創(chuàng)新審計方式方法，提升外資運用審計工作質(zhì)量和效率。一方面總結經(jīng)驗，分析、提煉每類問題的具體解決方法，形成審計思維模塊；另一方面，對重大問題或線索集中力量進行突破，打殲滅戰(zhàn)，抓住重點，一查到底。（田喜增）

【關閉】    【打印】