為規(guī)范廉政談話，進一步增強審計人員廉潔從審意識，日前，審計署駐成都特派員辦事處根據黨風廉政建設有關規(guī)定，制定了廉政談話管理辦法，對“何時談”、“誰來談”、“談什么”等作出明確規(guī)定。

辦法規(guī)定，以下幾種情況下應開展廉政談話：一是審計項目進點前；二是干部職務晉升任職前；三是干部輪崗交流任職前；四是新招錄公務員入辦時；五是群眾對某一干部的道德品質、工作作風、廉政勤政等方面有不良反映時；六是其他需要進行廉政談話的情形。

辦法同時規(guī)定，辦領導班子成員和各處室負責人在日常工作中應注意觀察、了解和收集干部廉政勤政、工作作風和思想狀況等方面的情況，并及時、有針對性地開展廉政談話。紀檢組長與處室負責人，處室負責人與本處室所有人員每年至少開展2次廉政談話，并做好談話記錄。

廉政談話的主談人員根據以下不同情形確定：審計項目進點前，由分管辦領導、相關處室負責人或審計組組長主談；干部職務晉升任職前、新招錄公務員入辦時，由主要辦領導、紀檢組長或分管辦領導主談，也可由人事教育處負責人代表組織主談；干部輪崗交流任職前，由各處室負責人主談；群眾對某一干部的道德品質、工作作風、廉政勤政等方面有不良反映時，由主要辦領導、紀檢組長、分管辦領導主談，也可由機關黨委或人事教育處負責人代表組織主談；其他情形的談話可由辦領導指定有關人員主談。

廉政談話分為個別談話和集體談話，談話的內容一般應包括以下幾個方面：一是向談話對象說明談話原因，提出談話的有關要求；二是了解談話對象廉政勤政、工作作風和思想狀況等方面情況；三是聽取談話對象對有關問題的解釋和說明；四是指出談話對象存在的缺點和差距，提出改進的建議和要求；五是開展黨風廉政相關制度、規(guī)定和精神的宣傳教育。

辦法要求，廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，既嚴格要求，又與人為善。談話對象應正確對待廉政談話，實事求是地回答問題或說明情況。對隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題的，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。（張華榮 楊遠富）