近年來，湖北省京山市審計局高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，通過“引進(jìn)來”“走出去”“搭臺子”“壓擔(dān)子”“積分制”等多種舉措，著力打造一支想干事、能干事、干成事的年輕審計干部隊伍，有力推動審計機(jī)關(guān)履職提效。

一是著力“引進(jìn)來”優(yōu)化隊伍。積極爭取京山市委、市政府的重視，通過招錄公務(wù)員、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)、社會聘用等方式，引進(jìn)年輕干部，不斷優(yōu)化審計干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。僅今年就引進(jìn)3名年輕干部，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。

二是著力“走出去”增長見識。選派青年干部參加各級各類培訓(xùn)班，并組織外出學(xué)習(xí)人員在機(jī)關(guān)干部大會上匯報學(xué)習(xí)心得，將外面的先進(jìn)經(jīng)驗和方式方法“帶回來”。每年選派多人到省廳、市局參與審計項目跟項學(xué)習(xí)、鍛煉提升。組織全員參加上級審計機(jī)關(guān)組織開展的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，擴(kuò)展視野。

三是著力“搭臺子”培養(yǎng)干部。每年對各股室人員進(jìn)行調(diào)整，確保每個股室至少有1名老資歷、1名青壯年、1名計算機(jī)能手。成立青年突擊隊，組建5個中隊，開展“人人當(dāng)主審、項項搞亮?xí)?、時時爭積分、事事創(chuàng)優(yōu)先”四項活動，為青年審計干部搭建實踐平臺。同時，開展傳、幫、帶，著力培養(yǎng)提筆能寫、開口能說、遇文能辦、項目能審的復(fù)合型人才。

四是著力“壓擔(dān)子”促進(jìn)成長。在“四項活動”中，讓年輕干部當(dāng)主審、挑大梁，培養(yǎng)其能辦事、會做事的能力。選派1名年輕干部負(fù)責(zé)信息中心全面工作，統(tǒng)籌全局計算機(jī)審計工作；4名年輕干部擔(dān)任副股級職位，成為股室中堅力量；安排2名年輕干部擔(dān)任項目主審，通過“壓擔(dān)子”，讓年輕干部快速成長起來。

五是著力“積分制”激發(fā)活力。連續(xù)多年實施積分制量化考核管理，激發(fā)年輕審計干部的積極性和創(chuàng)造性，在全局營造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。（陶文娟）