為建設高素質專業(yè)化的審計干部隊伍，培養(yǎng)審計干部既要政治過硬，也要本領高強、作風優(yōu)良，推動審計事業(yè)快速健康發(fā)展，北京市審計局以干部培養(yǎng)的實際需要為出發(fā)點，以政治素質和能力建設為核心，以提高干部審計實務水平為重點，進一步健全具有北京審計特色的人才培養(yǎng)機制，在總結經(jīng)驗成果、開展充分調研、廣泛吸取建議的基礎上，于2020年6月制定了《北京市審計局審計實務導師制實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》主要對審計實務導師選聘條件、聘期、職責、評價與激勵，學員的范圍、職責、考核及結果運用等審計實務導師工作進行統(tǒng)籌設計，使審計機關新錄用或交流后新近從事審計工作的干部，在導師的指導下通過學習與實踐，進一步規(guī)范審計職業(yè)道德行為、熟悉審計業(yè)務規(guī)程和相關法律法規(guī)、掌握常用的審計技術和方法、提高文字撰寫能力和溝通協(xié)作能力。

《辦法》起草工作始終堅持了三項基本原則。一是堅持以人為本，遵循干部成長發(fā)展客觀規(guī)律，充分考慮了學員健康成長和導師個人發(fā)展。二是立足工作實際，始終將干部培養(yǎng)和審計工作緊密結合，切實提升審計新人的審計業(yè)務能力。三是堅持問題導向，充分考慮可操作性，力求指導實踐，取得實效。

《辦法》明確導師的選拔方式。采取在部門推薦和個人自薦的基礎上，由人事處、綜合處、法規(guī)處（審理處）會同相關業(yè)務處確定建議人選，報局領導班子審定。導師原則上應為處級領導干部，也可由具備導師條件的一級主任科員及以上職級干部擔任，并提出應具備的條件要求，除具有相關素質和能力外，擔任導師的一般近三年承擔審計組長或主審三次以上。導師聘期一般為兩年。

《辦法》指出，導師職責主要是結合崗位需求和學員情況，確定培養(yǎng)目標，制定分階段培養(yǎng)計劃；日常工作中，及時了解學員思想、工作和學習情況，注重提高學員政治意識和政治理論水平，定期向學員推薦必讀文件和必讀書目，培養(yǎng)職業(yè)道德和審計職業(yè)榮譽感；傳授審計職業(yè)規(guī)范、審計理念思路、審計技術方法與實戰(zhàn)技巧；依托審計項目發(fā)揮好“傳幫帶”作用，幫助學員解決審計實踐中遇到的問題，提高文字表達能力，盡快適應審計崗位要求；按期對學員進行考核；參加導師組會議，對指導和培養(yǎng)情況進行匯報并參與評議。加強導師之間的協(xié)作配合，共同履職盡責。

《辦法》明確，導師和學員之間建立指導關系，可以采取一對一、一對多等不同形式。導師與學員一般應在同一部門，也可在同一業(yè)務領域，根據(jù)學員需求在雙向選擇的基礎上確定指導關系。指導關系一般不做調整。同時，《辦法》還對導師評價及激勵、學員考核及考核結果運用等方面進行了規(guī)定。

《辦法》的制定，是北京市審計局不斷加大審計人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑的重要舉措。通過審計實務導師制，充分發(fā)揮審計業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用，培養(yǎng)學員盡快適應審計崗位要求，構建有利于干部健康成長、發(fā)揮才干的良好環(huán)境，為進一步提升審計干部業(yè)務能力和水平，加強審計干部隊伍建設奠定了制度基礎。(孫儒剛)