為準(zhǔn)確界定審計人員以及各部門、科室年度工作業(yè)績和成效，充分調(diào)動審計人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，安徽省蚌埠市審計局根據(jù)新形勢發(fā)展的需要，對年度有關(guān)工作實行量化考核評比，收到了良好的效果。
建立量化考核指標(biāo)體系。為確保量化考核評比結(jié)果的公平、公正，在認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外單位考核評比工作成果、充分征求審計人員意見和建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合全局工作實際，制定和出臺了部門科室年度綜合工作、審計執(zhí)法、審計信息、審計宣傳、信息化建設(shè)等量化指標(biāo)體系及考核評比辦法，達到用制度規(guī)范各項工作、用工作成果激勵審計人員的目的。
實行目標(biāo)責(zé)任管理。將相關(guān)量化指標(biāo)列入年度工作目標(biāo)，任務(wù)落實到部門科室和每一個審計人員，日常檢查，年終量化考核，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人都是責(zé)任人”的目標(biāo)責(zé)任管理體系。
實行動態(tài)管理與考核。圍繞年度工作目標(biāo)和具體的工作任務(wù)，通過局務(wù)會、全局職工大會、局域網(wǎng)等形式，定期通報工作任務(wù)完成情況，達到鼓勵先進、鞭策后進、共同前進的目的。
規(guī)范量化考核評比程序。對年度各項工作任務(wù)完成情況，由各部門科室根據(jù)量化考核辦法先進行自我考評，有關(guān)職能科室進行復(fù)評，并在公示的基礎(chǔ)上將復(fù)評結(jié)果提交局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定先進集體和先進個人，對獲得先進的予以通報表彰，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
通過自下而上的量化考核，該局每個審計人員既看到自己一年來工作中取得的成績，更看到自己工作中的差距和不足，從而在全局形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，有力地促進了機關(guān)的全面建設(shè)，去年該局先后獲得省級文明單位、市級文明單位、全市雙擁工作合格單位、全市雙擁工作四連冠先進單位、創(chuàng)建市級文明行業(yè)先進單位等榮譽。（溫愛明）
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