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江蘇南京審計局出臺《干部選拔任用暫行辦法》
 
【時間:2010年01月12日】 【來源:江蘇省南京市審計局】字號： 【大】 【中】 【小】
    
    為進一步深化干部人事制度改革，建立健全富有生機與活力、優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，打造一支結構合理、素質優(yōu)良、爭優(yōu)創(chuàng)新的審計干部隊伍，江蘇省南京市審計局日前出臺了《干部選拔任用暫行辦法》。

    一是堅持實績導向，突出審計特色。在遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》的主要原則和基本條件，以及公務員職務晉升的一般規(guī)定的同時，該局緊密結合審計自身特點，在競崗的資格條件上，對不同職務任期內主持（主審）完成的審計項目、主創(chuàng)完成的科研任務、獨立完成計算機審計專家經驗或AO審計案例等分別設置了“門檻”，并對空缺職位全部實行差額競爭上崗。對于工作表現特別優(yōu)秀的人員，還提供了破格提拔、越級晉升職務以及選任處長助理等干部成長的“綠色通道”。

    二是擴大群眾參與，實行“陽光作業(yè)”?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎?。該局努力在擴大民主和群眾參與上下工夫，把“尺子”和“底數”亮給群眾，做到競崗職位和標準、程序和方法、考察和擬任的“全公開”，以公開促公平、公正。在程序安排上，把群眾民主測評和推薦置前，不將筆試和面試成績作為淘汰的第一道“門檻”，同時，以全局干部參加的定崗推薦和民主測評為基礎，增加了正處級以上領導干部差額定崗推薦的環(huán)節(jié)，充分尊重廣大干部的知情權、參與權和監(jiān)督權。

    三是改進考察方式，拓寬選人視野。為了“選準”人，該局在組織考察方面也進行了有益的探索，實行“廣角”考核、“立體”考核。在考察內容上，突出考核綜合素質、工作態(tài)度和工作實績。在考察方式上，除了規(guī)定與考核對象所在處室領導、同事進行個別談話，注重“聽”外，還要求查閱核對有關審計檔案、文件依據、工作資料等，更加注重“看”，確?？疾觳牧系娜?、真實、準確，努力做到好中選“優(yōu)”、優(yōu)中選“當”。（賈恒德 靳樂）
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