為進一步規(guī)范機關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機關(guān)工作評價激勵機制，調(diào)動審計人員的工作積極性，創(chuàng)建作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機關(guān)，日前，浙江省慈溪市審計局開始對機關(guān)干部職工實行行政效能量化考評管理。
行政效能量化考評內(nèi)容包括：一是政令暢通情況，是否想執(zhí)行、會執(zhí)行、善執(zhí)行上級的決策部署，確保政令暢通。二是服務(wù)質(zhì)量情況，是否牢固樹立服務(wù)意識，暢通社情民意反映渠道，改善服務(wù)，提高效率，提供優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)。三是依法行政情況，是否正確行使權(quán)力、履行職責(zé)，做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。四是運行成本情況，是否勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制各類費用支出，降低行政運行成本。五是執(zhí)行紀(jì)律情況；是否強化紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律和工作紀(jì)律；履職過程中是否存在“吃、拿、卡、要、報”，以及違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。
行政效能考核量化為百分制，政令暢通情況12分，服務(wù)質(zhì)量情況24分，依法行政情況20分，運行成本情況22分，執(zhí)行紀(jì)律情況22分。建立“日監(jiān)控、月預(yù)警、季督查、年總評”的考核機制，考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。
慈溪市審計局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核?？己朔中纬墒牵好裰鳒y評占60%，由考核組組織召開全局機關(guān)職工大會，按照該局行政效能量化考評標(biāo)準(zhǔn)對全體工作人員進行民主測評，并量化成分?jǐn)?shù)；考核組考核占40%，由考核組依據(jù)全局機關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核干部職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等，對照考評標(biāo)準(zhǔn)進行評分。（羅孟娣）
|
